Rekan-rekan pembelajar, pernahkah kita ditanya, mudahkah cari karyawan baru? Hampir
sebagian besar praktisi HR di Indonesia mengatakan sulit. Ternyata ketika kita dalami
kesulitan itu, terletak pada kecocokan perilaku dan karakter kandidat dengan profil jabatan.
Kalau terkait dengan kompetensi teknis, hal tersebut masih memungkinkan dipelajari di
dunia kerja. Namun terkait karakter, cukup sulit diubah, kecuali yang bersangkutan punya
niat kuat untuk berubah.
Sebenarnya menemukan kesesuaian jabatan dengan pemegang jabatan tidak hanya
dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan SDM baru, tetapi bisa digunakan untuk memenuhi
kebutuhan karir baik jangka pendek maupun jangka panjang. Artinya dengan mengetahui
profil karyawan serta potensi yang dimiliki, kita bisa meng-kader karyawan untuk
menduduki posisi yang lebih tinggi.
Dalam komponen kompetensi, maka karakter ini masuk ke dalam Sikap Kerja. Sebagaimana
kita tahu, komponen dalam kompetensi ada 3 (tiga) yaitu Sikap kerja, Pengetahuan, dan
Ketrampilan kerja. Kesulitan para Recruiter adalah menemukan karakter positif yang bisa
bersinergi dengan nilai-nilai organisasi. Ada sebuah cerita tentang pentingnya perilaku
positif. Ada salah satu mahasiswa Indonesia yang kuliah di salah satu negara Eropa. Sebut
saja Nama. Nama ini lulus dengan nilai sangat baik. Keinginan dia untuk diterima bekerja di
salah satu perusahaan tidak berjalan mulus. Banyak lamaran yang sudah dikirim ke
perusahaan tetapi tidak mendapatkan respon.
Suatu hari diab bertanya ke salah satu HRD Manager di salah satu perusahaan, mengapa di
abelum berkesempatan melakukan wawancara. Disampaikan oleh HRD Manager tersebut
bahwa ada catatan sipil di Pemerintah Daerah setempat yang mencantumkan NAMA pernah
ditangkap oleh petugas Kereta Api sebanyak 2 (dua) kali dikarenakan tidak membeli tiket,
dengan alasan yang sama yaitu dompetnya ketinggalan. Karakter lalai, menggampangkan,
bahkan terkesan penipuan menjadi alasan para Recruiter untuk tidak memberikan
kesempatan untuk wawancana di tempat mereka.
Dwi Awe – 10/10/2024
